崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核體系,確保與組織目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 制定考核方案、指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn),保障考核過程的公正性與可執(zhí)行性。
3. 組織實(shí)施績效考核流程,協(xié)調(diào)各部門推進(jìn)考核工作按時(shí)完成。
4. 匯總分析考核數(shù)據(jù),輸出結(jié)果報(bào)告,為管理決策提供支持。
5. 推動績效結(jié)果應(yīng)用,協(xié)助開展反饋溝通與改進(jìn)計(jì)劃制定。
任職要求:
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效推進(jìn)跨部門協(xié)作;
2. 熟悉績效管理流程,具備體系搭建與優(yōu)化的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立完成考核數(shù)據(jù)整理與評估;
4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),能夠在多任務(wù)環(huán)境下保持高效輸出;
5. 具備較強(qiáng)的問題解決能力,能妥善應(yīng)對考核中的各類情況。