青島一卓光電有限公司是國(guó)內(nèi)較早從事通信設(shè)備、無(wú)線電測(cè)試、防務(wù)設(shè)備系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè)。產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于 事業(yè)單位、國(guó)鐵、電力電網(wǎng)、能源、國(guó) 防高校等行業(yè)市場(chǎng)領(lǐng)域。公司致力于成為通信測(cè)試領(lǐng)域系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商,打造深受海內(nèi)外歡迎和信任的中國(guó)智造品牌。
崗位職責(zé)
- 招聘配置:統(tǒng)籌公司全崗位招聘工作,制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用跟進(jìn)全流程,保障核心崗位人才及時(shí)到崗,優(yōu)化招聘效率與人才匹配度。
- 入離職管理:規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),做好員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等工作,處理員工關(guān)系事宜,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 制度建設(shè)與監(jiān)督:牽頭完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,涵蓋人力、行政、考勤、獎(jiǎng)懲等全維度內(nèi)容,做好制度宣貫落地,建立監(jiān)督機(jī)制,核查制度執(zhí)行情況,督促整改違規(guī)問(wèn)題,維護(hù)制度權(quán)威性。
- 績(jī)效薪酬管理:搭建并落地績(jī)效考核體系,制定考核細(xì)則、組織實(shí)施考核、核算考核結(jié)果;
- 員工培訓(xùn):具備實(shí)操培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),搭建員工培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展新員工入職、制度宣貫、技能提升等各類培訓(xùn),做好培訓(xùn)效果評(píng)估,助力團(tuán)隊(duì)賦能。
任職要求
- 硬性條件:本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年及以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通人力全模塊工作。
- 核心能力:熟練辦理入離職手續(xù),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核、薪酬核算全流程工作,具備制度搭建、監(jiān)督執(zhí)行能力,有成熟的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
- 職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備出色的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌執(zhí)行與抗壓能力,恪守職業(yè)道德,嚴(yán)守公司機(jī)密。
薪資福利
- 薪資范圍:6000-12000元/月(根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議,優(yōu)秀者薪資可上浮)
- 基礎(chǔ)保障:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休息
- 員工福利:節(jié)日福利、定期團(tuán)建、
- 發(fā)展空間:團(tuán)隊(duì)氛圍簡(jiǎn)單高效,管理崗晉升空間大,工作穩(wěn)定不內(nèi)耗
公司組織系統(tǒng)性專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),全面提升員工專業(yè)能力