薪酬管理
1、體系設計：參與制定薪酬等級標準及調整方案，定期開展周邊市場薪酬調研；
2、核算執(zhí)行：月度薪資核算（含考勤數據核對、個稅計算、社保公積金代扣）；年度獎金、股權激勵等專項薪酬方案實施。
3、成本管控：編制人工成本預算，分析薪酬數據并提出優(yōu)化建議；
績效管理
1、體系搭建：協(xié)助設計KPI/OKR等考核工具，制定部門及個人績效指標；
2、過程管理：收集月度個人績效資料，組織季度/年度考核，跟蹤目標達成情況；處理績效申訴，確?？己斯叫?；
3、結果應用：聯動晉升、調薪、培訓等人事決策。
合規(guī)與創(chuàng)新
1、確保薪酬福利符合勞動法規(guī)及地方政策；
2、探索彈性福利、長期激勵等新型管理模式。
任職資格
1、人力資源、財務或管理類本科及以上學歷；
2、5年以上薪酬績效模塊經驗，制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟練運用常見的辦公軟件；
4、數據敏感度高、保密意識強、跨部門溝通協(xié)調能力佳。