核心職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃: 基于子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展階段,制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃,涵蓋人才獲取、發(fā)展、激勵與保留等全方位策略。
2、組織發(fā)展與效能: 主導(dǎo)組織設(shè)計優(yōu)化、流程再造與文化建設(shè),提升組織敏捷性與協(xié)同效率。負(fù)責(zé)管控人工成本預(yù)算,提升人效指標(biāo)(人均產(chǎn)值、工時效率等)。
3、人才管理體系建設(shè): 建立并運(yùn)行符合制造業(yè)特點(diǎn)的人才盤點(diǎn)、繼任者計劃、關(guān)鍵人才發(fā)展與 retention 機(jī)制,確保核心人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與高效。
4、全面人力資源運(yùn)營: 領(lǐng)導(dǎo)子公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等所有HR模塊的運(yùn)營,確保集團(tuán)政策在子公司的有效落地與合規(guī)性管理。
5、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴: 作為總經(jīng)理的核心顧問,參與業(yè)務(wù)決策,從人才、組織與文化視角提供前瞻性洞察與解決方案,驅(qū)動業(yè)務(wù)成功。
6、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展: 領(lǐng)導(dǎo)、激勵和發(fā)展下屬HR團(tuán)隊,提升其專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴角色認(rèn)知。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn),必須源自大型制造業(yè)環(huán)境。
2、擁有作為HR負(fù)責(zé)人或核心HR管理層,支持和管理過千人以上規(guī)模制造型組織的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、在組織發(fā)展、人才管理、薪酬激勵體系、勞資關(guān)系等模塊具備深厚的實(shí)戰(zhàn)功底和成功項目案例。
4、出色的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維,能深度理解制造運(yùn)營、供應(yīng)鏈、技術(shù)和成本結(jié)構(gòu)。
5、強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、溝通影響力及處理復(fù)雜勞資關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
6、有支持過工廠籌建、產(chǎn)線擴(kuò)張、重大組織變革或并購整合項目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、精通國家及地方勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的風(fēng)險預(yù)見與管控能力。