崗位職責(zé);
1、負(fù)責(zé)中高端崗位(技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗等)的招聘全流程管理,熟悉校企聯(lián)合辦學(xué)模式;
2、建立并優(yōu)化招聘體系,制定針對(duì)性招聘策略,提升招聘效率與質(zhì)量,控制招聘成本,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗;
3、搭建人才儲(chǔ)備庫,分類管理潛在候選人資源,定期維護(hù)并更新,為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐;
4.完善公司培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)力/校招生培訓(xùn)/拓展訓(xùn)練等課程體系設(shè)計(jì)與落地;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研(訪談、問卷、業(yè)務(wù)分析等),制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施(講師對(duì)接、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等);
6、開發(fā)核心培訓(xùn)課程或整合外部?jī)?yōu)質(zhì)課程資源,搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍,協(xié)助講師進(jìn)行課程優(yōu)化與升級(jí)。?
任職資格;
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年以上招聘 + 培訓(xùn)復(fù)合工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘全流程操作,具備中高端崗位招聘成功案例;了解培訓(xùn)體系搭建邏輯,有獨(dú)立策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。