1. 深入了解汽車、電動三輪或兩輪研發(fā)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、流程與挑戰(zhàn)，提供前瞻性人力資源規(guī)劃。
2.定期進行組織診斷，識別研發(fā)團隊在效能、協(xié)作等方面的改進點，并提供解決方案。主導(dǎo)研發(fā)人才盤點，規(guī)劃核心技術(shù)人才的發(fā)展路徑與繼任計劃，關(guān)注關(guān)鍵人才的融入與保留。協(xié)同培訓(xùn)團隊，規(guī)劃并落地符合研發(fā)人員需要的專業(yè)能力發(fā)展項目。
3. 精準招聘與配置，基于研發(fā)項目計劃，精準規(guī)劃各階段的人力需求。負責(zé)或深度參與技術(shù)崗位的招聘全流程，特別是高端及稀缺技術(shù)人才的尋訪與甄選。
4. 管理研發(fā)團隊的績效評估流程，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。設(shè)計并實施貼合研發(fā)工作特性的激勵與認可方案。有效處理員工關(guān)系，營造積極、創(chuàng)新的團隊氛圍，提升員工敬業(yè)度。
5. 在業(yè)務(wù)變革或組織調(diào)整中，扮演關(guān)鍵的溝通與推動角色。確保公司核心價值觀在研發(fā)部門深入人心，推動文化建設(shè)活動。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上HRBP經(jīng)驗，有汽車或高科技行業(yè)背景優(yōu)先。
2、精通人力資源至少兩個核心模塊（招聘、績效、人才發(fā)展等），并有在研發(fā)或技術(shù)型組織成功落地的經(jīng)驗。