崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事行政工作;
2、負(fù)責(zé)人才招聘及團(tuán)隊(duì)配置;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力;
4、員工關(guān)系的處理負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、離等人事工作;
5、負(fù)責(zé)制定人員入職培訓(xùn),組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、組織參與公司會(huì)議并提出合理化建議;
7、薪酬績(jī)效制度制定,組織實(shí)施及績(jī)效評(píng)估,面談反饋及改進(jìn);
8、制定和完善公司人事規(guī)章制度,管理辦法及相關(guān)管理流程,并督促、監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)員工工資、五險(xiǎn)一金以及其他福利待遇的處理。
10、完成其他行政人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行政人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。