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一、員工離職管理

1、全面負(fù)責(zé)員工的離職手續(xù)辦理，包括離職面談、手續(xù)指引、系統(tǒng)操作、離職證明開具等；

2、確保離職流程合法合規(guī)、順暢高效，妥善處理離職過(guò)程中的各類問(wèn)題，維護(hù)公司形象；

3、建立并維護(hù)離職人員檔案，確保資料完整、準(zhǔn)確；

二、離職分析與報(bào)告


1、定期（月度/季度）進(jìn)行離職數(shù)據(jù)深度分析，從離職率、離職原因、部門/職級(jí)/司齡等維度進(jìn)行多角度剖析；

2、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，為優(yōu)化公司人才保留策略、改善管理方式提供數(shù)據(jù)依據(jù)和決策支持；

3、提供月度離職分析報(bào)告，精準(zhǔn)識(shí)別離職趨勢(shì)和潛在管理問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議；

三、考勤管理與統(tǒng)計(jì)

1、負(fù)責(zé)公司全體員工的月度考勤核算、統(tǒng)計(jì)與匯總工作；

2、對(duì)接薪資核算團(tuán)隊(duì)，提供準(zhǔn)確、及時(shí)的考勤數(shù)據(jù)；

四、其他
1、處理員工咨詢與勞動(dòng)糾紛前置溝通；

2、參與員工關(guān)系相關(guān)制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)（500人以上規(guī)模）員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和圖表制作。

4、熟悉《勞動(dòng)合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，確保操作合規(guī)；

5、注重細(xì)節(jié)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，并妥善處理敏感信息。