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更新于 1月26日
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HRBP經(jīng)理

1-1.5萬
  • 淄博張店區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理組織發(fā)展人力資源規(guī)劃人力資源服務(wù)
【職位描述】
  1. 獨立搭建并迭代公司薪酬、績效、股權(quán)/獎金激勵體系，主導(dǎo)年度調(diào)薪與預(yù)算落地；
  2. 負責“團隊復(fù)制”項目：從 0→1 輸出崗位勝任力模型、人才盤點、繼任梯隊、培養(yǎng)路徑，并在 6 個月內(nèi)完成關(guān)鍵崗位人才復(fù)制≥1 倍；
  3. 建立人力數(shù)據(jù)分析儀表盤（HC、流失率、人均產(chǎn)出、績效活力曲線），每月向董事會匯報；
  4. 主導(dǎo)上市公司級人力資源合規(guī)項目（內(nèi)控、審計、合規(guī)稽查），確保零整改項；
  5. 指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊，帶領(lǐng) 2-3 人 HR 小組達成年度 OKR。
【任職資格】
  1. 38 歲以內(nèi)，本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、財務(wù)或 MBA 優(yōu)先；
  2. 5-10 年以上 HR 全模塊經(jīng)驗，其中不少于 3 年薪酬績效 COE/HRBP Head 經(jīng)驗；
  3. 必須有上市公司或千人以上規(guī)模規(guī)范企業(yè)背景，熟悉薪酬績效審計及合規(guī)要求；
  4. 親自落地過“團隊復(fù)制/人才梯隊”項目，可提供量化成果（例：半年復(fù)制主管 30 人）；
  5. 精通寬帶薪酬、OKR/KPI、股權(quán)激勵、人力成本預(yù)算模型；
  6. 強數(shù)據(jù)分析能力，Excel/SQL/Power BI 至少精通一種；
  7. 目標驅(qū)動、高抗壓、善于跨部門推動變革。
【薪酬福利】
  1. 月度固薪 15-25K（可談）+ 年度績效獎金 2-4 個月；
  2. 入職繳納五險一金、補充商業(yè)險；
  3. 每年 1 次晉升窗口，可晉級總監(jiān)/合伙人序列，享受股權(quán)/利潤分享；
  4. 周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假 7-15 天。
【發(fā)展通道】
人資經(jīng)理 → 人力資源總監(jiān) → 運營副總/合伙人

工作地點

淄博張店區(qū)宏程金融中心1202

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