工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等全流程手續(xù)的辦理，確保人事檔案的完整與合規(guī)。
2. 協(xié)助開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，定期更新組織架構(gòu)、人員數(shù)據(jù)及薪酬福利相關(guān)記錄。
4. 配合完成員工培訓(xùn)、績效考核等人力資源項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉基礎(chǔ)人事工作流程，掌握勞動(dòng)合同管理、社保公積金辦理等實(shí)操技能。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效處理多任務(wù)場景。