国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

一、崗位職責
1.建立和完善集團績效管理體系，制定績效考核制度、流程和標準，確?？冃Ч芾淼墓?、公正、公開。
2.組織開展各部門、各崗位的績效考核工作，包括績效目標的設定、績效過程的跟蹤與輔導、績效結果的評估與反饋等，推動員工績效提升。
3.分析績效考核數(shù)據(jù)，為集團的戰(zhàn)略決策、人員調配、培訓開發(fā)等提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，助力集團整體業(yè)績提升。
4.推動績效結果的應用，將績效考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤，建立有效的激勵機制。
5.結合集團戰(zhàn)略目標，設計并優(yōu)化薪酬體系，涵蓋薪資結構、績效獎金、福利待遇等方面，確保薪酬方案的科學性、合理性與競爭力。
6.定期開展市場薪酬調研，收集、分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為集團薪酬調整提供有力依據(jù)，使集團薪酬水平與市場接軌。
7.處理員工關于薪酬的咨詢、投訴和問題，維護良好的員工關系，提高員工滿意度。
8.編制集團年度人工成本預算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調整建議，確保人工成本控制在合理范圍內。
9.優(yōu)化人工成本結構，提高人工成本投入產(chǎn)出比，為集團創(chuàng)造更大的價值。
10.制定和完善薪酬績效相關的管理制度和工作流程，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。
11.持續(xù)關注薪酬績效管理領域的新趨勢、新方法，結合集團實際情況，不斷優(yōu)化薪酬績效管理體系和流程。
12.建立和完善公司人力資源管理制度和流程，確保其有效執(zhí)行。
13.參與制定并實施員工培訓計劃、團隊建設活動，提升員工素質和能力。
14.人事其他相關工作及公司的其他交辦事項。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，1年以上集團或大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗，有薪酬體系、績效體系搭建項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能熟悉國家相關法律法規(guī)和政策，如勞動法、勞動合同法、社會保險法等，確保集團薪酬績效管理工作合法合規(guī)。
4.熟練掌握薪酬績效管理的理論和方法，能夠根據(jù)集團實際情況靈活運用。
5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等數(shù)據(jù)分析工具，對薪酬績效數(shù)據(jù)進行深入分析，為決策提供有力支持。
6.熟練使用辦公軟件，如Word、PPT等，能夠撰寫高質量的薪酬績效報告和方案。
7.能力素質具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與集團各部門有效溝通，推動薪酬績效管理工作的順利開展。
8.具備較強的組織能力和計劃能力，能夠合理安排工作時間和任務，確保各項工作按時完成。
9.具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠及時處理薪酬績效管理過程中出現(xiàn)的各種問題和突發(fā)情況。
10.工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的保密意識和職業(yè)道德。
三、薪資福利：五險、員工福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。