一、崗位職責：
（一）人力資源管理
1. 招聘與配置：全面負責公司人才招聘工作，熟練運用各招聘渠道發(fā)布信息，維護企業(yè)形象，建立并管理人才儲備庫。
2. 員工關系與入離調轉：辦理員工入職、離職、調崗、晉升等手續(xù)，管理人事檔案，更新勞動合同，協(xié)助處理員工關系。
3. 薪酬福利與考勤：協(xié)助月度考勤統(tǒng)計及核實，參與薪酬、績效、福利制度的執(zhí)行與優(yōu)化。
4. 培訓與發(fā)展：協(xié)助組織新員工培訓及業(yè)務培訓，跟蹤培訓效果并反饋。
5. 社保與合規(guī)：辦理社保增員、減員、年審等相關業(yè)務，協(xié)助完善人力資源制度與流程。
（二）行政綜合管理
1. 檔案管理：負責公司文件、信函、快遞收發(fā)，合同與檔案保管，具備基本公文寫作能力。
2. 會議與辦公支持：組織安排公司例會及日常會議，做好會議紀要；管理辦公用品采購、發(fā)放及辦公設備維護。
3. 環(huán)境與形象維護：維護公司辦公環(huán)境、綠植養(yǎng)護，支持企業(yè)整體形象建設。
4. 其他臨時工作：完成上級交辦的其他相關工作任務。
二、任職要求：
1. 基本條件：22-26歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：2年以上人力行政相關工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮；
3. 專業(yè)技能：
熟悉招聘、考勤、社保、工程資質延期、工商變更等人事全流程。
熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，尤其精通PPT制作。
具備基本公文寫作能力，了解檔案管理、OA系統(tǒng)后臺操作。
4. 綜合素質：工作認真細致，責任心強，溝通表達良好，具備較強的執(zhí)行力和服務意識。