崗位職責
1、確保公司營運標準高效在門店落地，提升銷售與毛利；
2、理解商圈和用戶，據此對門店品類和商品經營方向有清晰的認知，通過品類/商品經營、拉新、營銷、門店布局、商品訂貨、陳列、服務，售后，庫存管控等；
3、管控店內損耗、提升門店人效，優(yōu)化可控費用（如物料，水電煤等營運費用），達成主要考核KPI；
4、對內各協(xié)同部門的日常高效交互，達成共識，高效執(zhí)行總部和區(qū)域新項目落地；
5、對外關系的建立維護，如相關政府職能部門（市場管理、消協(xié)等）、物業(yè)關系，打造協(xié)作融洽的合作伙伴；
任職要求
崗位基本需求
1、22-32歲，具有傳統(tǒng)大型零售運營的思維模式，5年以上工作經驗，擔任過2年以上傳統(tǒng)實體零售門店生鮮副店長及以上級別的管理崗,關注客戶價值和客戶體驗;
2、誠實正直、品行端正、責任心強、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強，有商人視角；
3、勇于承擔，樂于分享，指導與培養(yǎng)團隊各項能力，能夠打造高績效團隊，形成階梯化人才成長模式；
4、具備建設組織和體系搭建能力，可以制定并落實各環(huán)節(jié)的流程；