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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，通過提供在專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成； 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 3、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任； 4、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 崗位基本需求 1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中HRBP工作經(jīng)驗(yàn)2年以上; 2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入思考、遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策; 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心；具備良好的職業(yè)道德，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作; 4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)力；具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力; 5、具備較好的職業(yè)敏感度，情商高、韌性強(qiáng)。 崗位亮點(diǎn) 1、HR for HR的使命是：點(diǎn)亮每位HR同學(xué)內(nèi)心的正能量，支持TA成為更好的自己，促進(jìn)HR同學(xué)之間真實(shí)的連接，建設(shè)煥發(fā)長(zhǎng)久生命力和活力的組織。 2、溫暖有愛的部門氛圍。