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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 1）基于國(guó)家業(yè)務(wù)發(fā)展階段和供給策略導(dǎo)向，為前線供給團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)制定合理的績(jī)效考核體系，牽引策略落地、支持經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成； 2）設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效考核方案落地，包括績(jī)效目標(biāo)制定、落地跟蹤等，協(xié)同業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確?？?jī)效方案的公平和有效； 3）負(fù)責(zé)績(jī)效復(fù)盤及相關(guān)重點(diǎn)供給策略分析，沉淀供給業(yè)務(wù)理解，持續(xù)完成績(jī)效機(jī)制迭代； 4）完善績(jī)效管理流程，推動(dòng)績(jī)效工具提效，協(xié)同運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)策略及績(jī)效方案閉環(huán)管理。 崗位基本需求 1）3年及以上商業(yè)分析或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2）業(yè)務(wù)敏感度高，具備優(yōu)秀的分析能力，能熟練使用SQL等數(shù)據(jù)分析工具，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案； 3）具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門資源，推動(dòng)方案實(shí)施； 4）對(duì)國(guó)際化業(yè)務(wù)有熱情，心態(tài)開(kāi)放，可以接受中東國(guó)家外派工作。 崗位亮點(diǎn) 1）境外業(yè)務(wù)發(fā)展快，空間大 2）核心崗位影響力大，直接參與到業(yè)務(wù)目標(biāo)策略制定，貼近業(yè)務(wù)，落地性強(qiáng) 3）深度了解外賣業(yè)務(wù)運(yùn)作機(jī)制，跨部門協(xié)同作戰(zhàn)，提升綜合能力