崗位職責(zé)：
一、企業(yè)客戶開發(fā)與關(guān)系維護(hù)：
1、定向開拓?fù)碛袉T工培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)需求的企業(yè)（尤其是中大型企業(yè)）。
2、深度對(duì)接企業(yè)人力資源部門、培訓(xùn)部門或工會(huì)負(fù)責(zé)人。
3、建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，成為企業(yè)在職工學(xué)歷提升與職業(yè)資格認(rèn)證方面的“外部合作伙伴”。
二、解決方案設(shè)計(jì)與銷售：
1、分析企業(yè)客戶在員工技能短板、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、人才保留、招聘難等方面的痛點(diǎn)；
2、為企業(yè)提供：“人才發(fā)展解決方案” ；
3、促成企業(yè)以集體報(bào)名、培訓(xùn)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)學(xué)金等形式采購(gòu)服務(wù)。
三、人才儲(chǔ)備池建設(shè)：
1、參與學(xué)歷提升和考證的優(yōu)質(zhì)學(xué)員，納入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。
2、企業(yè)HR合作，建立“學(xué)習(xí)-認(rèn)證-推薦-入職”的閉環(huán)通道，將業(yè)務(wù)延伸至招聘領(lǐng)域，增加對(duì)企業(yè)的附加價(jià)值。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、資源要求：擁有企業(yè)HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)經(jīng)理層面的成熟人脈網(wǎng)絡(luò)。
3、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上B2B銷售經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)培訓(xùn)、教育產(chǎn)品、人力資源服務(wù)或咨詢行業(yè)銷售背景者優(yōu)先。