人事行政主管
崗位職責(zé):
人事部分:
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
4、精通考核,具備指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門負責(zé)人對工作不合格的員工的處理辦法,熟知勞動法對各類員工的相關(guān)規(guī)定,制定合理的績效考核制度,讓企業(yè)具備能夠保護努力工作的員工,又能合理合法零成本地處理不合格員工。
行政部分:
1. 負責(zé)企業(yè)各項資質(zhì)的申請、維護。
2. 負責(zé)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證照的申請、年審、注銷及日常管理。
3. 負責(zé)政府面向企業(yè)的科技類優(yōu)惠政策及資料的采集、整理與分析,提出項目申報建議;
4. 負責(zé)申請材料的撰寫、收件把關(guān)、跟蹤、協(xié)調(diào)和反饋,協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合完成各項科技項目類申報工作;
5. 負責(zé)部門活動宣傳文案撰寫。
6. 完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn)、檔案,做好辦公區(qū)域的管理工作及各項后勤保障工作;
7.完成上級交辦的其他工作
任職資格(不滿足以下基本條件者,請勿遞交簡歷):
1. 第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備獨立開展人員招聘、現(xiàn)職員工關(guān)系維護、不合格員工的勞務(wù)糾紛處理的能力。
3.具有獨立開展環(huán)保行業(yè)資質(zhì)申報的工作能力,具備高企、專精特新等政府項目申報的工作經(jīng)驗。
4.具備一定的文字功底,能有效組織公司各項會議、談話紀要。
職位薪資:五險一金、交通補助、餐補、績效獎金、節(jié)日福利、通訊補助,年收入稅后9-18萬。