1.協(xié)助編制公司人員招聘計劃，招聘渠道的開發(fā)及維護，落實招聘及錄用相關(guān)工作；
2.配合完成公司年度培訓計劃的制定、課程安排、講師選拔、培訓實施等工作；
3.制定薪酬、福利制度，落實年度薪酬調(diào)整計劃及福利計劃，并對日常的薪酬福利數(shù)據(jù)工作負責；
4.負責員工檔案、勞動合同、入離職、勞資糾紛等員工關(guān)系的管理工作；
5.負責修改及落實人力資源各項管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況；
6.對上級公司或上級領導提出的臨時性工作負責。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2.年齡35周歲以下優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
3.具有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
4.三年以上同崗位、同行業(yè)工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗。