工作內容：
1、負責公司人員的招聘、儲備、錄用、轉正、晉升等工作；
2、根據公司出勤、休假等考勤制度，負責出勤及休假信息的匯總、統(tǒng)計；
3、負責員工五險的辦理；
4、協(xié)助領導管理公司員工關系、勞資糾紛工作；
5、負責公司工商、直管部門、政府部門的溝通對接工作；
6、為公司提供必要的辦公設施、辦公環(huán)境管理、辦公用品及其他后勤支持；
7、組織協(xié)調公司會議及年度員工活動；
8、負責公司公文事務管理；
9、依據業(yè)績需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
10、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃，根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
11、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
12、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
13、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科學歷；管理經驗豐富者可?？茖W歷；
2、3年以上人力資源團隊管理相關工作經驗，有生產制造企業(yè)工作，熟悉工人管理經歷者優(yōu)先；
3、掌握人力資源薪酬績效、員工關系板塊，并熟練運用；
4、精通國家相關法律法規(guī)；