崗位職責:
1負責一線勞務外包工資核算工作
2負責社會保險、公積金匯繳(新增、減少、補繳)工作
3負責員工入職、離職、退休、工傷等相關手續(xù)的辦理及人事檔案工作
4 協(xié)助辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除與終止工作
5負責《考勤管理制度》制定優(yōu)化,員工考勤(請假、加班、異常)審核、核算及打卡機運維及日常管理工作
6 協(xié)助《員工獎懲管理辦法》制定、員工獎懲手續(xù)辦理及勞動關系爭議處理
7 負責員工落戶政策咨詢及辦理、職稱申報、人才引進及提升補貼申請及博士后工作站管理工作
8 負責企業(yè)政府補貼(就業(yè)、失業(yè)保險穩(wěn)崗等)申報工作
9 負責企業(yè)相關資質(特殊工時、和諧企業(yè)、領軍企業(yè))申報工作
10 負責人力資源系統(tǒng)運營、維護和管理工作
任職要求:
1、統(tǒng)招一本本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、心理學等相關專業(yè)
2、3年及以上大型制造業(yè)薪酬核算、社保公積金及員工關系工作經驗
3、具備相關人力資源專業(yè)知識,熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策,具有人力資源管理相關資格證書優(yōu)先
4、具備良好的溝通交流能力,分析問題和解決問題的能力
5、具備應變能力,良好的文字功底以及表達能力,熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件
6、工作原則性強,較高的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德