崗位職責(zé):
1、分析企業(yè)各部門(mén)人員需求,制定招聘計(jì)劃并拓展多元渠道,執(zhí)行招聘全流程以選拔符合要求的人才,同時(shí)優(yōu)化人員配置并制定特殊時(shí)期應(yīng)急預(yù)案。
2、搭建企業(yè)專(zhuān)屬培訓(xùn)體系,針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容,制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果且優(yōu)化方案。
3、結(jié)合崗位特性設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系,明確考核周期與方式,組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪酬福利管理,制定合理薪酬方案,核算薪酬并保障福利落實(shí),提升員工薪酬滿(mǎn)意度。
5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù),包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)與員工合法權(quán)益。
任職要求:
1、性別不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉人力資源管理基礎(chǔ)理論與操作流程。
2、具有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)或醫(yī)療健康領(lǐng)域人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,了解行業(yè)人才特點(diǎn)與用工需求。
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)相關(guān)政策,能確保人力資源管理工作合規(guī)開(kāi)展,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、具備較強(qiáng)的招聘能力,能拓展專(zhuān)業(yè)人才渠道,且善于組織差異化培訓(xùn),可有效評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案。
5、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力,能妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系糾紛,同時(shí)具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,可支撐人力決策。
6、認(rèn)同行業(yè)價(jià)值,富有責(zé)任心與同理心,能理解企業(yè)員工工作特性,更好地開(kāi)展人力服務(wù)與管理工作。
工作時(shí)間:雙休(不排除加班)
工作地點(diǎn):武漢市武昌區(qū)
薪資待遇(具體面議):稅前5k-6k,繳納五險(xiǎn)一金