【核心職責】
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃
-緊密連接業(yè)務，參與制定并推動執(zhí)行與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
-通過人才盤點與數據分析，為組織優(yōu)化、人才梯隊建設及核心人才保留提供關鍵決策支持。
2.人才供應鏈管理
-主導關鍵崗位的招聘與配置，建立高效能的人才吸引與甄選機制，確保核心人才供給。
-構建并優(yōu)化公司培訓發(fā)展體系，主導關鍵人才培養(yǎng)項目，提升組織整體能力。
3.績效與激勵
-設計并落地績效管理體系，驅動組織目標高效達成與員工持續(xù)成長。
-管理并優(yōu)化薪酬福利結構，確保內部公平性與外部競爭力，有效激勵高績效人才。
4.組織與文化
-管理員工關系，預防與處理勞動風險，營造積極、健康的雇傭環(huán)境。
-推動公司核心價值觀落地，策劃文化活動，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
5.體系與團隊
-建立并持續(xù)完善人力資源制度、流程與政策，提升運營效率與合規(guī)性。
-領導人力資源團隊，為業(yè)務部門提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案。
【任職要求】
1.硬性條件
-本科及以上學歷，5年以上HR經驗，至少2年全面管理經驗。
-精通人力資源至少兩個核心模塊（如招聘、OD/TD、績效），并具備全模塊視野。
-熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的合規(guī)操作與風險控制能力。
2.核心能力
-商業(yè)敏銳度： 能深刻理解業(yè)務邏輯與挑戰(zhàn)，并將之轉化為有效的人力資源舉措。
-戰(zhàn)略影響力： 具備出色的溝通與協(xié)調能力，能在管理層推動人力資源相關變革。
-系統(tǒng)性思維： 擅長體系搭建與流程優(yōu)化，能夠從無到有或從有到優(yōu)地建設項目。
-數據分析力： 能夠通過人力資源數據分析發(fā)現問題、洞察趨勢并支持決策。
-團隊領導力： 具備優(yōu)秀的團隊管理與培養(yǎng)能力，能激發(fā)團隊潛能。
【福利待遇】
1. 工作時間：
?08：35-17：35 中午休息一個半小時；
?周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
2. 薪資待遇:
?基本工資+績效工資+全勤獎+年終獎金+（業(yè)務崗位-業(yè)績提成）；（該崗位薪資不設限，根據能力來定）
?定期調薪，績效超額獎金等
3. 公司福利:
?入職繳納五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利，員工體檢，定期團建，員工旅游等；
?公司內部有茶歇區(qū)，配備微波爐、冰箱、零食盤、水果等；