崗位職責:
1、通過執(zhí)行部分薪酬核算、福利管理、人事異動等日常業(yè)務,發(fā)現(xiàn)改善點,提出優(yōu)化方案并落地
2、參與現(xiàn)有薪酬福利政策的定期回顧和優(yōu)化,依據(jù)法規(guī)、業(yè)務或市場變化提出調(diào)整建議并落地
3、利用Excel或相關數(shù)據(jù)分析工具輸出分析報告(如人力成本、內(nèi)部流動率等),識別趨勢,提供管理洞察
4、參與或主導薪酬人事相關模塊的系統(tǒng)化,提高效率與準確性
5、其他臨時交辦的相關業(yè)務
任職要求:
1、碩士學歷,人力資源、統(tǒng)計類、數(shù)據(jù)分析、理工類專業(yè)優(yōu)先
2、至少3年以上大中型企業(yè)薪酬福利核算、薪資系統(tǒng)操作、薪酬管理等相關工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源相關法規(guī)政策,如勞動法、勞動合同法、企業(yè)年休假、職工保護等
4、較強的excel或其他數(shù)據(jù)分析工具技能,數(shù)據(jù)敏感度好,邏輯性強
5、具備極強的好奇心和學習能力,開放型思維,樂于接受新任務/挑戰(zhàn),抗壓性強
6、英文可作為工作語言