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工作職責：
1、負責公司人事行政規(guī)章制度的完善與優(yōu)化實施，確保員工遵守公司規(guī)章制度。
2、制定并實施人事行政管理策略與計劃，策劃執(zhí)行全面的人才招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展各種招聘活動，并與各部門協(xié)調，確保招聘效果。
3、負責員工薪酬績效管理工作落地執(zhí)行。
4、管理員工關系，員工入力調轉及社保基礎人事工作。妥善處理員工投訴、糾紛等問題，維護公司和員工的良好關系。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：（年輕力，創(chuàng)新力，自驅力，學習力，有事業(yè)心、綜合素質高）
1、35歲以內，大專及以上學歷，專業(yè)不限，要求至少2-3年左右制造型企業(yè)的人力資源管理認知經(jīng)驗。
2、熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策，具備人才招募、員工培訓、績效管理等方面的豐富經(jīng)驗，能夠妥善處理各類勞資糾紛，精通工廠行政 管理，包括固定資產管理、工傷管理、勞動紀律監(jiān)督、會議管理、商務接待及公司后勤保障管理等工作。
3、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與相關部門協(xié)調，妥善處理員工關系。與當?shù)卣块T保持良好的溝通，組織好工廠各項文體類活動，豐富員工的業(yè)余生活。
4、具備高度的責任心、敬業(yè)精神與團隊合作意識，工作細心、耐心，原則性強，工作條理性強。