福利待遇:六險(xiǎn)一金、雙休、年終獎(jiǎng)、年度體檢、年度旅游、方太編制、身股分紅
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦事處內(nèi)部空缺崗位的全程招聘,包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查及錄用溝通;
2、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,確保崗位及時(shí)填補(bǔ);
3、準(zhǔn)確、及時(shí)地處理員工的社保公積金日常操作;
4、進(jìn)行月度考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)與統(tǒng)計(jì),為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù);
5、員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”全生命周期手續(xù)辦理,確保SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作流程)的嚴(yán)格執(zhí)行;
6、處理員工日常咨詢,協(xié)調(diào)處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問(wèn)題,營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
7、推動(dòng)并監(jiān)督辦公區(qū)域“6S”管理(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)的落地執(zhí)行,營(yíng)造整潔高效的辦公環(huán)境;
8、落地執(zhí)行各項(xiàng)企業(yè)文化動(dòng)作(包括但不限于員工活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷、年會(huì)等),提升員工凝聚力和歸屬感;
9、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)人文行政支持工作。
任職要求:
1、年齡要求30周歲以內(nèi);
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、 具備2年及以上招聘的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉HR各模塊工作流程;
4、 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程,能獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。
5、 具備良好的員工關(guān)系處理技巧和溝通協(xié)調(diào)能力,耐心細(xì)致,有服務(wù)意識(shí)。