一、崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)人力資源全模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的制度與 SOP 體系搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,推動(dòng)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、數(shù)字化。
2.搭建并運(yùn)營人才梯隊(duì)體系,負(fù)責(zé)人力資源盤點(diǎn)與分析,進(jìn)行合理的人員配置和調(diào)動(dòng),優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu);制定并優(yōu)化招聘策略和流程,拓展招聘渠道,負(fù)責(zé)中高層及關(guān)鍵崗位的招聘工作,確保公司人才需求的及時(shí)滿足。
3.統(tǒng)籌績效管理全流程閉環(huán),設(shè)計(jì)并落地績效指標(biāo)體系、考核機(jī)制,推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等場景的應(yīng)用,驅(qū)動(dòng)組織與個(gè)人績效提升。
4.主導(dǎo)薪酬福利體系迭代,制定薪酬預(yù)算與成本預(yù)控方案,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力,優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。
5.健全員工關(guān)系管理體系,制定并執(zhí)行員工晉升、調(diào)崗、辭退等制度,處理勞動(dòng)爭議,確保用工合規(guī),維護(hù)和諧員工關(guān)系。
6.帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,深度賦能業(yè)務(wù)部門,成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴,通過人力資源解決方案支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有300人以上規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理/負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、零售業(yè)或其他實(shí)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具備深度優(yōu)化人力資源全模塊體系的能力,熟悉人力資源數(shù)字化工具與實(shí)踐,能推動(dòng)管理升級。
3.深入理解業(yè)務(wù),能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊,精通招聘、績效模塊,提供專業(yè)解決方案。
4.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門溝通協(xié)調(diào)及沖突解決能力,能高效推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地,具備較強(qiáng)的影響力。
5.原則性強(qiáng),嚴(yán)守保密制度,具備優(yōu)秀的抗壓能力、結(jié)果導(dǎo)向思維和持續(xù)學(xué)習(xí)能力