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薪酬8-15k 具備解決問題的能力 崗位職責： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需求，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人才需求，確保人力配置與公司發(fā)展同步，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 編制公司各部門預算，匯總，審核下級部門上報的月度預算并未各項工作指標的達成做分析總結(jié)； 3. 組織研究熟悉國家人事行政管理政策,制定，完善公司各項人事/行政管理制度，并進行綜合管理； 4. 統(tǒng)籌安排“招聘與配置，培訓與開發(fā)，薪酬與績效，勞動關系與社?！钡裙ぷ鳎?5. 制定本年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領導匯報； 6. 組織制定并不斷完善各部門相應的崗位說明書，工作規(guī)范等，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符； 7. 搭建培訓體系，開發(fā)培訓資源，加強培訓管理工作，監(jiān)督落實各項培訓計劃（含年度培訓計劃），提升公司員工綜合素質(zhì)，打好人才發(fā)展儲備計劃； 8. 建立績效管理制度，完善并執(zhí)行公司的各類績效與激勵，薪酬福利方案，提高工作及管理效率； 9. 加強企業(yè)文化的建設，塑造。維護。發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提升公司的凝聚力； 10. 協(xié)調(diào)公司員工關系，處理人事和勞資糾紛，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，處理公司內(nèi)外突發(fā)的重大事件； 11. 組織制定并落實各項行政費用的管控和固定及低值易耗品的管理； 12. 領導交辦的其他事宜； 任職資格： 1. 本科及以上學歷，管理或相關專業(yè)，熟悉國家勞動人事管理相關法律法規(guī)政策； 2. 五年以上人力資源管理相關經(jīng)驗，制造業(yè)，建材業(yè)為佳； 3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4. 較強的組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力及風險與服務意識； 5. 有良好的紀律性，品德優(yōu)良，團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神； 6. 熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件； 薪資福利： 1. 底薪8-15k； 2. 五險一金、年終獎、年休假、節(jié)日福利等； 工作地點：福州市長樂