崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司全崗位招聘全流程管理,深入理解業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,精準(zhǔn)描繪人才畫像,制定并執(zhí)行高效的人才引進(jìn)策略,確保吸引并錄用符合公司文化及業(yè)務(wù)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。拓展并維護(hù)招聘渠道,提升雇主品牌。
2、系統(tǒng)規(guī)劃并拓展多元招聘渠道,建立并維護(hù)核心渠道資源;通過專業(yè)、高效的招聘體驗(yàn)與對(duì)外溝通,持續(xù)塑造并傳播具有吸引力的雇主價(jià)值主張。
3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門,推動(dòng)績(jī)效管理體系的扎實(shí)落地與有效執(zhí)行,提供專業(yè)工具與方法支持,促進(jìn)績(jī)效反饋、輔導(dǎo)與改進(jìn)的常態(tài)化,助力員工成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)效能的持續(xù)提升。
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略與核心價(jià)值觀,策劃并組織多樣化的文化主題活動(dòng)與員工關(guān)懷項(xiàng)目,提升員工敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感,營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
5、主動(dòng)識(shí)別并響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源需求與痛點(diǎn),參與或主導(dǎo)組織能力建設(shè)、人才發(fā)展、員工關(guān)系等專項(xiàng)工作,并高效完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn),其中招聘與績(jī)效模塊有較深積累或成功案例者優(yōu)先。
2、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與體系化思維,理解各模塊間的關(guān)聯(lián)與協(xié)同;能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源實(shí)踐相結(jié)合,具備良好的落地執(zhí)行力與問題解決能力。
3、具有良好的溝通表達(dá)能力與良好的目標(biāo)導(dǎo)向及主動(dòng)性和自驅(qū)力;有良好的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力。
4、對(duì)人與組織有敏銳的洞察力,具備出色的同理心與協(xié)調(diào)能力,能妥善識(shí)別并處理各類員工關(guān)系議題,有效平衡組織需求與員工體驗(yàn)。
我們提供:
1、扁平化、開放的工作環(huán)境,賦予你充分的自主權(quán)與成長(zhǎng)空間;
2、具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利,包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利與定期培訓(xùn);
3、公司目前正在IPO階段,具有較好的發(fā)展空間和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練機(jī)會(huì),可接觸體系化人資知識(shí)。