職位描述:
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系及績效考核制度調(diào)整及落地實(shí)施;
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
4、協(xié)助公司薪酬福利體系及績效考核制度調(diào)整及落地實(shí)施;
5、協(xié)助預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議,參與勞動(dòng)糾紛的調(diào)查、調(diào)解與應(yīng)對;
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會保障專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)等;
4、身體健康,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。