崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)搭建ToB供應(yīng)鏈流程.制度管理體系.運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系和考核體系;
2. 基于業(yè)務(wù)模式進(jìn)行流程.制度的編制和輸出,制定供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)考核指標(biāo)及規(guī)則,配合業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行考核體系改善;
3. 協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)對(duì)接模式分析.風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別,監(jiān)控并持續(xù)優(yōu)化流程,承接業(yè)務(wù)調(diào)整和新增的流程改造需求;
4. 推動(dòng)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的建立,分析供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)異常數(shù)據(jù)并給出相應(yīng)改善建議,建立運(yùn)營(yíng)改善規(guī)則標(biāo)準(zhǔn);
5. 協(xié)調(diào).指導(dǎo)相關(guān)管理人員進(jìn)行質(zhì)量管控與問(wèn)題分析,推動(dòng)質(zhì)量管理體系落地;
6. 基于業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),完善流程與制度框架,提供流程體系建設(shè)的改進(jìn)方向和策略措施。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上,物流.供應(yīng)鏈等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 8年以上大型供應(yīng)鏈企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上流程/質(zhì)量建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物流各環(huán)節(jié)操作標(biāo)準(zhǔn),有0-1流程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有京東、順豐地區(qū)級(jí)以上營(yíng)運(yùn)部運(yùn)作/質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 良好的結(jié)構(gòu)化思維,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和從流程及場(chǎng)景的角度思考問(wèn)題,豐富的解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn);
4. 優(yōu)秀的溝通.談判和方案輸出能力,數(shù)據(jù)敏銳性強(qiáng).優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力
5. 能承受業(yè)務(wù)多變及流程復(fù)雜帶來(lái)的工作壓力;
6. 有供應(yīng)鏈.物流.流程優(yōu)化咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、 有京東、美菜、順豐、沃爾瑪、蘇寧、錢(qián)大媽、盒馬、絕味、華潤(rùn)萬(wàn)家、大潤(rùn)發(fā)、永輝等生鮮及大型互聯(lián)網(wǎng)、實(shí)業(yè)供應(yīng)鏈企業(yè)優(yōu)先
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、帶薪年假、年終分紅