隨著公司業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)張和戰(zhàn)略目標(biāo)的不斷升級,為了確保我們的人才戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密對齊,現(xiàn)面向市場誠邀一位經(jīng)驗豐富、具備戰(zhàn)略導(dǎo)向、業(yè)務(wù)意識以及超強(qiáng)執(zhí)行力的人力資源經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊。
職位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.招聘與選拔:領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,確保關(guān)鍵崗位人才的及時到位。
3.績效管理:設(shè)計并維護(hù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系,進(jìn)行各業(yè)務(wù)部門績效體系落地的跟蹤,促進(jìn)員工個人成長和組織績效提升。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:識別培訓(xùn)需求,設(shè)計并實施與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密掛鉤的員工培訓(xùn)計劃,提升團(tuán)隊整體能力。
5.員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造健康、包容的工作環(huán)境。
6.文化與變革管理:推動企業(yè)文化建設(shè),通過有效的溝通策略支持組織變革,增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
7.數(shù)據(jù)分析與報告:運(yùn)用人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為CHO提供關(guān)于人力資源效能、成本效益等方面的報告和建議。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:至少5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年在管理崗位,有大型企業(yè)或快速成長型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各項實務(wù)操作流程;精通招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4.協(xié)作能力:具備出色溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效管理團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊潛能。
5.創(chuàng)新思維:具有前瞻性思維,勇于創(chuàng)新,能夠提出并實施創(chuàng)新的人力資源管理方案。
6.執(zhí)行力:具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,能夠嚴(yán)格做到工作的落地、閉環(huán)。
7.洞察力:具備升維思考能力,能夠從全局出發(fā)進(jìn)行深度思考、洞察底層邏輯。