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崗位職責： 1.戰(zhàn)略協(xié)同與規(guī)劃： 推動醫(yī)院新技術(shù)、新項目開展，協(xié)助新建科室及跨科室業(yè)務(wù)合作。 協(xié)同制定醫(yī)院戰(zhàn)略，包括預(yù)算制定、外接業(yè)務(wù)對接及合作交流。 設(shè)定并評估醫(yī)院單項激勵方案，發(fā)布年度報告及公告。 2.運營數(shù)據(jù)分析與管理： 收集整理醫(yī)院運營數(shù)據(jù)，建立并完善運營數(shù)據(jù)庫。 深度剖析科室業(yè)務(wù)、病種、成本等維度，引導資源有效配置。 輸出專項分析報告，如號源資源分析、住院業(yè)務(wù)分析等。 3.科室運營支持： 制定并更新科室手冊，包括科室介紹、人員配置等。 協(xié)同制定醫(yī)科戰(zhàn)略，核算業(yè)務(wù)量并制定預(yù)算目標。 賦能業(yè)務(wù)達成，如提升門診量、優(yōu)化住院流程等。 4.病種管理與診治效率提升： 掌握科室病種結(jié)構(gòu)，統(tǒng)計與分析前沿技術(shù)及行業(yè)趨勢。 提升診治效率，優(yōu)化門診就診流程與體驗。 統(tǒng)計科室運營關(guān)鍵指標，分析原因并提出改進建議。 5.會議參與與反饋： 參與運營會議與專項討論，代表科室反饋意見。 挖掘業(yè)務(wù)發(fā)展難點，及時與相關(guān)部門溝通交流。 反饋運營層面的痛點與優(yōu)化建議，促進持續(xù)改進。