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崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：制定和執(zhí)行公司的薪酬政策，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理，符合市場標準。負責(zé)每月的工資計算、發(fā)放及個稅申報，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
2、管理員工福利計劃，包括社會保險、公積金等，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
3、收集和分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供關(guān)于薪酬競爭力和成本效益的報告和建議。
4、績效考核：協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化績效評估體系，確保評估過程公平、公正、透明。制定年度績效評估計劃，組織并監(jiān)督各部門實施績效評估。收集和分析績效評估結(jié)果，為員工晉升、加薪、培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)。處理績效評估中的爭議和問題，維護良好的員工關(guān)系。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，形成報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。建立和維護薪酬與績效相關(guān)的數(shù)據(jù)庫，完成行業(yè)薪酬福利的調(diào)查。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效考核體系建設(shè)。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作踏實認真，責(zé)任心強。通過以上職責(zé)和要求，薪酬績效崗位在公司人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色，確保公司在吸引和保留人才方面的競爭力。