一、崗位職責
1. 勞動關系與法律事務處理
● 負責公司日常勞動法律事務咨詢,解答員工與管理層關于勞動合同、考勤、假期、薪酬、獎懲等方面的法律問題;
● 協(xié)助處理勞動爭議,包括勞動仲裁、訴訟案件的證據(jù)收集、文書準備、立案、調解及庭審輔助工作;
● 參與員工違紀事件調查與處理,確保程序合法、證據(jù)完整;
● 協(xié)助處理公司涉及的民事訴訟、仲裁、債權申報等法律事務。
2. 合同管理與法律文書起草
● 負責公司標準合同模板的管理、起草、初審及歸檔;
● 審核非標準合同,識別法律風險并提出修改意見;
● 起草常用法律文書,如催款函、授權委托書、法律意見書等;
● 維護合同模板庫與法律知識庫,提升文書規(guī)范化水平。
3. 法律風險防控與合規(guī)管理
● 參與公司規(guī)章制度、員工手冊、操作流程的起草與修訂;
● 協(xié)助開展合規(guī)審查,識別業(yè)務流程中的法律風險;
● 參與企業(yè)用工模式規(guī)劃,提出合規(guī)建議。
4. 法律支持與知識沉淀
● 為公司各部門提供法律咨詢與支持;
● 組織開展法律培訓,提升員工法律意識;
● 參與法律知識庫建設、崗位手冊編寫、制度修訂等知識沉淀工作;
● 跟蹤法律法規(guī)動態(tài),及時更新公司合規(guī)策略。
二、任職條件
1. 教育背景與資格證書
● 本科及以上學歷;
● 法律相關專業(yè)或通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先;
● 具備企業(yè)法務、律所或相關崗位實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識要求
● 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》《民法典》(合同編)《公司法》《民事訴訟法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī);
● 掌握企業(yè)用工管理、合同審查、勞動爭議處理、合規(guī)審查等基本流程;
● 了解公司治理、知識產(chǎn)權、破產(chǎn)法等相關法律知識者優(yōu)先。
3. 技能要求
● 具備良好的溝通協(xié)調能力,能與業(yè)務部門高效溝通;
● 具備一定的訴訟輔助能力,能獨立處理簡單案件或協(xié)助復雜案件;
● 熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT)及法律檢索工具。