職位描述
沃爾沃walmart家具/家居/家電
崗位 1：沃爾瑪運營主管
? 工作地點：深圳市南山區(qū)天瓏大廈
? 核心業(yè)務(wù)：負責家具產(chǎn)品的沃爾瑪平臺運營，覆蓋 US（美國）、CA（加拿大）兩大核心站點。
? 業(yè)務(wù)體量：所管轄沃爾瑪渠道現(xiàn)有規(guī)模達 5000 萬 RMB，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實。
? 團隊配置：當前團隊架構(gòu)為 “1 名主管（待招）+2 名沃爾瑪專員（已在職）”，架構(gòu)清晰，人員穩(wěn)定
。
? 匯報對象：多渠道運營經(jīng)理
? 薪酬范圍：15-25K，可根據(jù)候選人綜合能力靈活溝通。
崗位 JD：
1. 渠道管理
對接 Walmart 平臺渠道，實時跟進平臺規(guī)則及市場發(fā)展趨勢，確保業(yè)務(wù)方向貼合平臺動態(tài)。
2. 運營管理
? 持續(xù)跟蹤平臺渠道績效，嚴格遵循合規(guī)政策要求，保障店鋪績效安全合規(guī)；
? 帶領(lǐng) Walmart 運營團隊，拆解營收、利潤等核心業(yè)務(wù)指標，制定落地計劃并推動團隊達成；
? 規(guī)范運營關(guān)鍵過程指標管理，明確產(chǎn)品刊登、活動申報、廣告投放的策略與工作流程；
? 監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)（營收、營銷占比、利潤率、庫存周轉(zhuǎn)率等），精準定位運營問題并帶領(lǐng)團隊
優(yōu)化調(diào)整；
? 統(tǒng)籌渠道關(guān)鍵項目推進，確保項目按計劃落地；
? 抽查一線運營核心工作（店鋪績效安全、Listing 優(yōu)化、Sponsor 優(yōu)化等），保障工作質(zhì)量并提供
改進建議。
3. 團隊管理
? 培養(yǎng)并樹立團隊運營業(yè)務(wù)標桿，提升團隊整體運營管理專業(yè)度；
? 關(guān)注團隊成員成長，沉淀并迭代運營方法論，賦能團隊高效工作。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科或商科專業(yè)背景優(yōu)先，具備商務(wù)英語讀寫能力，英語六級及以上者優(yōu)先
2. 3 年及以上跨境電商運營經(jīng)驗，或國內(nèi)電商一線實操運營經(jīng)驗；
3. 熟悉 Walmart 平臺運營邏輯，在 Listing 優(yōu)化、廣告投放方面具備成熟方法論；
4. 具備良好商業(yè)化思維，對數(shù)據(jù)與運營管理工作有較強興趣；
5. 目標導向，具備持續(xù)學習意識，能深入業(yè)務(wù)細節(jié)；
6. 邏輯思維與總結(jié)歸納能力強，可帶領(lǐng)團隊從日常運營中提煉方法論；
7. 能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境，抗壓能力強
? 工作地點：深圳市南山區(qū)天瓏大廈
? 核心業(yè)務(wù)：負責家具產(chǎn)品的沃爾瑪平臺運營，覆蓋 US（美國）、CA（加拿大）兩大核心站點。
? 業(yè)務(wù)體量：所管轄沃爾瑪渠道現(xiàn)有規(guī)模達 5000 萬 RMB，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實。
? 團隊配置：當前團隊架構(gòu)為 “1 名主管（待招）+2 名沃爾瑪專員（已在職）”，架構(gòu)清晰，人員穩(wěn)定
。
? 匯報對象：多渠道運營經(jīng)理
? 薪酬范圍：15-25K，可根據(jù)候選人綜合能力靈活溝通。
崗位 JD：
1. 渠道管理
對接 Walmart 平臺渠道，實時跟進平臺規(guī)則及市場發(fā)展趨勢，確保業(yè)務(wù)方向貼合平臺動態(tài)。
2. 運營管理
? 持續(xù)跟蹤平臺渠道績效，嚴格遵循合規(guī)政策要求，保障店鋪績效安全合規(guī)；
? 帶領(lǐng) Walmart 運營團隊，拆解營收、利潤等核心業(yè)務(wù)指標，制定落地計劃并推動團隊達成；
? 規(guī)范運營關(guān)鍵過程指標管理，明確產(chǎn)品刊登、活動申報、廣告投放的策略與工作流程；
? 監(jiān)控店鋪核心數(shù)據(jù)（營收、營銷占比、利潤率、庫存周轉(zhuǎn)率等），精準定位運營問題并帶領(lǐng)團隊
優(yōu)化調(diào)整；
? 統(tǒng)籌渠道關(guān)鍵項目推進，確保項目按計劃落地；
? 抽查一線運營核心工作（店鋪績效安全、Listing 優(yōu)化、Sponsor 優(yōu)化等），保障工作質(zhì)量并提供
改進建議。
3. 團隊管理
? 培養(yǎng)并樹立團隊運營業(yè)務(wù)標桿，提升團隊整體運營管理專業(yè)度；
? 關(guān)注團隊成員成長，沉淀并迭代運營方法論，賦能團隊高效工作。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科或商科專業(yè)背景優(yōu)先，具備商務(wù)英語讀寫能力，英語六級及以上者優(yōu)先
2. 3 年及以上跨境電商運營經(jīng)驗，或國內(nèi)電商一線實操運營經(jīng)驗；
3. 熟悉 Walmart 平臺運營邏輯，在 Listing 優(yōu)化、廣告投放方面具備成熟方法論；
4. 具備良好商業(yè)化思維，對數(shù)據(jù)與運營管理工作有較強興趣；
5. 目標導向，具備持續(xù)學習意識，能深入業(yè)務(wù)細節(jié)；
6. 邏輯思維與總結(jié)歸納能力強，可帶領(lǐng)團隊從日常運營中提煉方法論；
7. 能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境，抗壓能力強
工作地點
深圳南山區(qū)天瓏大廈19號樓
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李博/招聘經(jīng)理
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點米(北京)科技有限公司點米科技是新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源”上市公司（股票代碼：831235），業(yè)務(wù)范圍涵蓋人力資源服務(wù)全領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國241個城市及地區(qū)，是中國人力資源效率專家。除傳統(tǒng)人力資源服務(wù)外，點米科技旗下還擁有眾多基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源項目平臺： 2號人事部：即租即用的HR效率軟件 2號人事部是一款即租即用的HR效率軟件，由點米科技（股票代碼：831235）聯(lián)合三茅網(wǎng)百萬HR共同打造,擁有60萬+企業(yè)客戶，幫助企業(yè)管理效率翻5倍，1天實現(xiàn)信息化。企業(yè)使用2號人事部，能夠借助其先進的SaaS場景化設(shè)計，大幅提升人力資源管理效率，低成本、高效率地完成包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計算、社保管理、培訓管理、OA審批、用工風險管控、人事盤點等繁瑣工作，規(guī)避勞動風險，解放HR工作，讓企業(yè)管理效率提升5倍以上，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級保護”三級備案的產(chǎn)品。三茅人力資源網(wǎng)三茅人力資源網(wǎng)，是中國領(lǐng)先的人力資源社交學習平臺，率先用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)了人力資源管理的學習模式，獨創(chuàng)“打卡學習”，利用互聯(lián)網(wǎng)的聚合效應(yīng)，打破時間與空間的限制，為廣大HR提供人力資源相關(guān)學習服務(wù)。聚集600萬HR群體，用戶累計打卡學習超過1億次。伙伴聯(lián)盟：共融、共贏、共強大伙伴聯(lián)盟是面向全國的人力資源服務(wù)企業(yè)管理者社群，擁有1000家HRO服務(wù)企業(yè)會員，5000家異業(yè)合作伙伴。匯薪福：讓福利自由，給員工關(guān)懷匯薪福為企業(yè)提供彈性福利綜合解決方案，是中國領(lǐng)先的積分激勵綜合外包平臺，獲得智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強“。點米科技為企業(yè)提供覆蓋人事工作全流程的人力資源服務(wù)，包括人事代理、外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)等，公司員工超過1000人，其中專業(yè)顧問超過700人。點米科技發(fā)展歷程中，收獲客戶、市場、資本的支持與肯定： 2016年 l成為騰訊企業(yè)服務(wù)平臺人力資源領(lǐng)域唯一戰(zhàn)略合作伙伴 l 2號人事部獲中國人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎總冠軍 2017年 l成為CCTV2《財經(jīng)周刊》欄目報道品牌 l獲得中國證券報“新三板最具投資價值百強”獎 l獲得招商銀行“2017最具投資價值企業(yè)”獎 l入選人社部《129家全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)》 2018年 l登榜《全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強》 l進入i黑馬《2018企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)獨角獸榜單》 l獲得犀牛之星【2018新三板最具投資價值企業(yè)】 2019年 l入選i黑馬《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨角獸榜》 l登榜HR價值網(wǎng)“2019（第四屆）中國人力資源價值品牌Top100” l獲“2018年度江蘇省誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)”稱號 l登榜“2019中國HRO排行榜·民營TOP10”榮譽屬于歷史、未來我們一起創(chuàng)造。讓我們一起奮斗、共同成長！
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