主要職責
1. 招聘與配置
協(xié)助執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
負責候選人的簡歷篩選、電話預約、面試安排及接待。
辦理新員工的入職手續(xù),包括入職引導、合同簽訂、辦公用品準備等。
2. 員工關(guān)系與入離職管理
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
維護員工人事信息系統(tǒng),確保員工信息的準確性與及時性。
建立和維護員工人事檔案,確保檔案的完整、保密。
作為一線窗口,解答員工關(guān)于公司制度、政策的咨詢。
3. 考勤與薪酬福利
負責每月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核對。
協(xié)助上級進行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
負責員工五險一金的申報、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)的辦理。
協(xié)助組織員工體檢、節(jié)日福利發(fā)放等員工關(guān)懷活動。
4. 培訓與企業(yè)文化
協(xié)助組織新員工入職培訓,并跟進培訓效果。
協(xié)助策劃和執(zhí)行員工活動,傳播和建設(shè)企業(yè)文化,提升員工凝聚力。
5. 制度與流程
協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
以上5條有2-3條滿足均可投遞簡歷
任職要求
必備條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/科技公司或快速成長型企業(yè)實習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
加分項:
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及人力資源各模塊基礎(chǔ)知識。
2、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel(需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù))。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、服務意識和團隊合作精神。
4、性格開朗,有耐心,責任心強,能承受一定的工作壓力。
5、對工作細節(jié)有高度的敏銳度,做事嚴謹,有條理。