1、根據(jù)公司人才需求做招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、員工入職的手續(xù)辦理、員工手冊(cè)及規(guī)章制度的入職培訓(xùn);
3、員工檔案的管理及更新;
4、員工社保、公積金的繳納;
5、公司規(guī)章制度的制定和發(fā)布;
6、組織公司活動(dòng)及福利禮品對(duì)接;
7、負(fù)責(zé)公司每月員工考勤、獎(jiǎng)懲清單的統(tǒng)計(jì)。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、餐補(bǔ)