(一)企業(yè)文化落地執(zhí)行?
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化核心內(nèi)容的落地執(zhí)行,聚焦現(xiàn)場組織與活動落地,策劃并開展價值觀踐行類文化活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。?
2、統(tǒng)籌企業(yè)文化物料設(shè)計,梳理文化活動落地案例,沉淀可復(fù)用的活動流程模板及傳播素材。?
3、跟蹤文化活動現(xiàn)場效果,及時收集員工反饋,確保文化理念融入日常工作,支撐組織戰(zhàn)役目標(biāo)達(dá)成。?
(二)培訓(xùn)活動全流程執(zhí)行?
1、承接年度培訓(xùn)計劃,聚焦外訓(xùn)資源搜集、篩選、對接與評估,建立外訓(xùn)資源庫;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)執(zhí)行,含講師對接、培訓(xùn)通知、場地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織、人員簽到等工作。?
3、協(xié)助梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求,重點(diǎn)跟進(jìn)外訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)效果評估,收集培訓(xùn)反饋。?
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、檔案管理及外訓(xùn)資源臺賬維護(hù)。
5. 負(fù)責(zé)公司各類員工活動,如全員團(tuán)建、節(jié)日主題活動等策劃與執(zhí)行,提升員工參與度與幸福感。
(三)其他輔助工作?
1、負(fù)責(zé)公司大型會議(含管理層述職會、年度總結(jié)會等)的會務(wù)支持工作,涵蓋流程規(guī)劃、場地布置、物料籌備、現(xiàn)場執(zhí)行、流程銜接及會后復(fù)盤等。?
2、部分招聘協(xié)同工作,配合完成少量崗位招聘落地。?
3、協(xié)助梳理公司現(xiàn)有HR相關(guān)制度,跟蹤制度執(zhí)行情況,收集優(yōu)化建議,參與制度的完善、更新與落地宣貫工作。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,985、211學(xué)院人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上培訓(xùn)與企業(yè)文化落地專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),有人力資源主管崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 熟練掌握PPT、Word、圖片編輯、視頻剪輯及H5制作技能,可獨(dú)立完成培訓(xùn)課件、文化宣傳物料的設(shè)計與產(chǎn)出;
4. 具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能獨(dú)立推進(jìn)中小型項(xiàng)目的全程管理;
5. 擁有良好的溝通表達(dá)能力,擅長內(nèi)外部對接、與不同層級的員工互動,推動跨部門協(xié)作。