崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)、搭建人才庫。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及檔案管理。
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、社保公積金等辦理、各項(xiàng)福利的審核與管理。
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)組織與記錄、培訓(xùn)需求收集。
5、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
6、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
7、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案。
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。