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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道選擇等；
2. 對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹配度分析、人才尋訪、有效的薪酬策略以及面試流程優(yōu)化；
3.通過行業(yè)人才地圖，為業(yè)務(wù)管理者搭建團(tuán)隊提供有效信息輸入，包括市場趨勢分析、競爭對手人才動態(tài)等，持續(xù)提升招聘工作對于業(yè)務(wù)發(fā)展的價值；
4. 幫助業(yè)務(wù)管理者與行業(yè)資深人士建立鏈接，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊持續(xù)儲備引入優(yōu)秀人才，同時建立和維護(hù)人才儲備庫，確?？焖夙憫?yīng)招聘需求；
5. 配合招聘流程的管理和優(yōu)化，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗感，包括簡歷篩選、面試安排、候選人體驗管理等，提出招聘流程的改進(jìn)建議。
崗位基本要求：
1.有過大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)兩年以上招聘經(jīng)驗，對招聘工作有熱情并有成功案例;
2.真誠上進(jìn)，能夠主動學(xué)習(xí)和理解業(yè)務(wù)需求及行業(yè)動態(tài)，對招聘過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以便更好地適應(yīng)和預(yù)測招聘需求；
3.,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人選管理技巧，能夠有效地參與跨團(tuán)隊和跨職能的協(xié)同合作；
4.有百人以上客服、運(yùn)營團(tuán)隊招聘經(jīng)驗者優(yōu)先