核心職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與執(zhí)行
- 制定年度人力資源計(jì)劃,匹配并滿足生產(chǎn)旺季/淡季用工需求
- 主導(dǎo)工廠組織架構(gòu)優(yōu)化,明確各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)
- 管控人力成本預(yù)算,定期分析人工效率指標(biāo)
2. 招聘與配置
- 建立多渠道招工體系(勞務(wù)派遣/校企合作/社會(huì)招聘會(huì)等),確保生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)用工穩(wěn)定
- 設(shè)計(jì)管理人員勝任力模型,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位(生產(chǎn)主管/品控主管/工程維修等)選拔
- 優(yōu)化一線藍(lán)領(lǐng)工人的入職流程,提升工人的保留率
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
- 開(kāi)發(fā)生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程(含肉類(lèi)加工衛(wèi)生規(guī)范、設(shè)備操作SOP等)
- 實(shí)施基層管理者"班組長(zhǎng)能力提升計(jì)劃"(包含生產(chǎn)領(lǐng)班、基礎(chǔ)TPM管理等模塊)
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展雙通道(技術(shù)崗/管理崗晉升路徑)
4. 薪酬績(jī)效管理
- 設(shè)計(jì)計(jì)件工資+質(zhì)量獎(jiǎng)金的薪酬結(jié)構(gòu),平衡效率與食品安全要求
- 推行生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)KPI考核(如人均日產(chǎn)量、產(chǎn)品損耗率等掛鉤獎(jiǎng)金制度)
- 定期開(kāi)展制造業(yè)薪酬調(diào)研,保持區(qū)域用工競(jìng)爭(zhēng)力
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 建立員工溝通機(jī)制(月度車(chē)間座談會(huì)、廠長(zhǎng)接待日等)
- 策劃技能比武/星級(jí)員工評(píng)選等生產(chǎn)一線激勵(lì)活動(dòng)
- 處理勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)性(重點(diǎn):加班費(fèi)核算、工傷處理流程)
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 確保人力資源操作符合FDA/HACCP體系中對(duì)人員衛(wèi)生管理的相關(guān)要求
- 主導(dǎo)應(yīng)對(duì)第三方審計(jì),完善用工管理系統(tǒng)
- 制定季節(jié)性用工應(yīng)急預(yù)案
任職資格
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/食品工程/工業(yè)工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
- 5年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)行業(yè)背景者加分
- 精通勞動(dòng)密集型行業(yè)用工特點(diǎn)(如勞務(wù)派遣合規(guī)管理、小時(shí)工排班優(yōu)化)
核心能力:
- 熟練操作MES系統(tǒng)中的人力模塊(如考勤數(shù)據(jù)與生產(chǎn)排班聯(lián)動(dòng))
- 具備生產(chǎn)線工時(shí)測(cè)定(MTM法)及IE改善基礎(chǔ)知識(shí)
- 英語(yǔ)CET-4級(jí)以上,可處理總部英文報(bào)表及視頻會(huì)議
適應(yīng)工廠環(huán)境(每日車(chē)間巡查)