主要職責:
1、人員入職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、人事資料的匯總及管理,員工個人檔案資料的建檔;
3、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計,并及時將其異常狀況匯報;
4、員工勞動合同的簽訂及存檔;
5、員工社會保險的辦理;
6、人員薪資異動資料的提供;
7、對辦公用品的管理,以舊換新不可浪費;
8、上級臨時交辦的事項;
9、各類通知的發(fā)布;
10、員工招聘和考核工作,協(xié)助車間主管處理員工之間的意見,并盡力把矛盾緩解,把問題解決。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè);
2、從事制造業(yè)人事工作3年以上工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面寫作、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、形象氣質(zhì)佳、工作嚴謹,抗壓能力強;
6、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作,服從工作安排。
福利待遇:
1、內(nèi)部提供工作餐及住宿;
2、空調(diào)/熱水/Wifi;
3、繳納五險;
4、月休四天;
5、帶薪年假;
6、節(jié)假日福利;
7、公司福利(團建、年會、年終獎、節(jié)日禮品等活動。)
8、工作滿12個月提供免費健康體檢;
9、其它獎金與補貼(全勤獎、績效獎、夜宵補貼等。)
10、晉升空間大(表現(xiàn)突出者可晉升為班組等管理崗位。)
11、每月按時發(fā)放薪酬。