崗位職責(zé):
1、協(xié)助參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編、人才結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司月度工資、績(jī)效、提成數(shù)據(jù)的核算,保證工資準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;
3、及時(shí)、有效的為員工提供薪資福利方面的咨詢(xún)支持;
4、員工入離職辦理,審核入離職材料真實(shí)性及完整性,對(duì)缺失內(nèi)容催要,并及時(shí)歸檔;
4、負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正辦理、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽、離職等異動(dòng)人員的面談與手續(xù)辦理;
6、員工檔案、《花名冊(cè)》的維護(hù),對(duì)缺失內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充,并實(shí)時(shí)更新,確保員工檔案的完整性及連續(xù)性;;
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),教培行業(yè)優(yōu)先;
3、原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的邏輯思維能力,溝通表達(dá)能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 ;
4、精通excel等相關(guān)辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析提出建議 ;
5、熟悉勞動(dòng)法及各項(xiàng)人事政策。