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崗位職責： 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計劃（含招聘、培訓、預算等）。 定期分析人員結構、離職率等數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。 二、招聘與配置 獨立完成全流程招聘：從需求確認、渠道選擇到面試、背調及錄用。 維護人才庫，建立關鍵崗位后備人選機制。 辦理入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)。 三、員工關系管理 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議（40人規(guī)模需側重預防）。 組織員工活動（如年會、團建），搭建溝通渠道（如定期座談）。 管理勞動合同、人事檔案及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 四、薪酬與績效 執(zhí)行薪酬核算（對接財務）、社保公積金繳納。 協(xié)助部門負責人實施績效考核，匯總結果并應用。 調研行業(yè)薪酬水平，參與基礎薪酬方案調整。 五、培訓與發(fā)展 統(tǒng)籌新員工入職培訓。 協(xié)調部門內(nèi)部培訓資源，組織通用技能培訓（如辦公軟件）。 管理培訓記錄，評估培訓效果。 六、制度與合規(guī) 起草/修訂人事制度（考勤、獎懲等），監(jiān)督執(zhí)行。 確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動風險（重點：合同、離職程序）。 對接勞動監(jiān)察、社保局等政府部門。 任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年工作經(jīng)驗，通過英語四級，有3-5年以上跨境電商公司經(jīng)驗。 我們能給你什么？ 1、富有競爭力的薪酬體系：中高水平的薪資；2、入職即享五險一金是必須的，社保全員一檔；3、崗頭地鐵口100m，大小休； 4、帶薪休假：享受各種法定帶薪假期，工作滿一年的員工享受5天帶薪年假； 5、員工成長：有一對一主管培訓； 6、年輕活躍、非常奈斯和成熟穩(wěn)重的隊友都能get，輕松的人際關系，公司提供冰箱、微波爐、咖啡機、茶飲等一應俱全，每周還有下午茶。