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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計(jì)劃制定年度人力資源工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施
2.統(tǒng)籌公司人事、行政各項(xiàng)工作
3.公司組織架構(gòu)及人員編制管理
4.公司全面預(yù)算管理
5.公司安全系統(tǒng)及內(nèi)控系統(tǒng)管理
6.招聘工作
7.按要求完成各類數(shù)據(jù)、報(bào)表及資料的提交
任職要求：
1.本科及以上專業(yè)，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識、商品知識、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)
3.五年以上大型商業(yè)零售企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)
4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)方面的法律、法規(guī)及政策；對人力資源項(xiàng)目管理有一定的理論和實(shí)踐積累
6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
7.良好的執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力