一、崗位職責(zé)
1.薪酬績效體系與設(shè)計：主責(zé)薪酬、績效體系調(diào)研、設(shè)計與優(yōu)化，兼顧競爭力、公平性與成本可控。
2.薪酬績效核算管理：負(fù)責(zé)總部員工薪酬核算，代扣個稅、代繳社保公積金，兼顧地域差異，確保準(zhǔn)確及時發(fā)放。
3.薪酬績效數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)總部、下屬大區(qū)薪酬、績效數(shù)據(jù)收集處理，開展多維度分析（含績效達成、薪酬績效匹配度），支撐薪酬績效決策與成本、人效管控。
4.薪酬績效政策落地：主責(zé)薪酬、績效政策落地執(zhí)行，統(tǒng)籌總部及下屬大區(qū)政策宣導(dǎo)解讀，解答員工薪酬、績效相關(guān)疑問，提升全員滿意度。
5.合規(guī)管理：關(guān)注薪酬、績效、社保、個稅相關(guān)政策變化，結(jié)合多門店、跨地域及下屬大區(qū)特性，更新薪酬績效管理流程，統(tǒng)籌合規(guī)管理，規(guī)避用工風(fēng)險，配合審計備案。
6.團隊協(xié)作與支持：指導(dǎo)大區(qū)開展薪酬、績效相關(guān)工作，配合HR其他模塊，提供薪酬績效支持。
8.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
?3-5年及以上薪酬管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或連鎖企業(yè)薪酬相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
?熟悉薪酬績效核算全流程，連鎖寵物醫(yī)院/醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先，具備薪酬績效體系搭建、設(shè)計及人力成本、人效分析實操經(jīng)驗，了解醫(yī)護崗薪酬績效邏輯，能獨立完成數(shù)據(jù)處理分析，具備下屬大區(qū)薪酬績效指導(dǎo)能力。
（三）專業(yè)技能
?精通Excel核心函數(shù)與數(shù)據(jù)透視表，具備優(yōu)秀數(shù)據(jù)處理、建模與分析能力，?熟練使用HR系統(tǒng)，可獨立完成總部、門店及下屬大區(qū)人力成本、人效及薪酬績效匹配度分析，高效處理復(fù)雜薪酬績效數(shù)據(jù)。
?邏輯清晰、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強，能高效完成薪酬相關(guān)工作，杜絕差錯。
（四）綜合素質(zhì)
?溝通協(xié)調(diào)能力良好，能高效對接各部門及大區(qū)，妥善解答薪酬績效疑問。
?嚴(yán)格遵守保密制度，原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神。