崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司全體員工月度薪資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)核算。
2.管理社保、公積金、企業(yè)年金等福利的基數(shù)核定、繳納、轉(zhuǎn)移及賬戶管理。
3.制作并提供各類薪酬報(bào)表(如人工成本分析表、部門薪酬匯總表等)。
4.負(fù)責(zé)薪資發(fā)放流程的全程跟蹤與異常處理,確保銀行報(bào)盤無誤。
5.執(zhí)行并優(yōu)化薪酬福利管理制度、流程和操作規(guī)范。
6.定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析內(nèi)外部薪酬競爭力,提交分析報(bào)告。
7.深度分析薪酬數(shù)據(jù),從人效、結(jié)構(gòu)、激勵(lì)性等角度提供管理洞察和建議。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上薪酬主管或全盤薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。