職位描述
人力資源管理
工作職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理：
（1）參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
（2）組織編制并審核本部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
（3）組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織完善公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能、崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)體系，審核崗位評(píng)價(jià)體系，并審定公司、各部門(mén)崗位編制，組織完善員工手冊(cè)。
2. 招聘管理：組織建立與完善公司招聘制度，拓寬招聘渠道，審核各部門(mén)用人需求信息，并對(duì)中高層應(yīng)聘者進(jìn)行初試面談。
3. 培訓(xùn)管理：組織建立與健全公司培訓(xùn)制度，審核培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案，并監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案的落實(shí)。
4. 績(jī)效考核管理：組織建立與健全公司員工績(jī)效管理制度，以及員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果的審核，并根據(jù)審核結(jié)果出具相關(guān)意見(jiàn)。
5. 員工關(guān)系管理：構(gòu)建公司和諧的勞資關(guān)系，并指導(dǎo)建立與完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
任職資格：
1.年齡：28歲以下；
2.學(xué)歷：本科以上學(xué)歷；
3.專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
4.語(yǔ)言：良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
5.資格證書(shū)：人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先；
6.技能：了解管理心理學(xué)，一定的培訓(xùn)演講能力；
7.經(jīng)驗(yàn)：1-3年大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆較優(yōu)秀本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生均可；
8.其他：熟練使用各類(lèi)辦公軟件等；
9.薪酬福利：薪酬面議，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)；六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等其他福利待遇。
10.工作地點(diǎn)：能接受海口項(xiàng)目公司輪崗學(xué)習(xí)，全國(guó)項(xiàng)目公司短期出差和長(zhǎng)期外派工作。
職位福利：六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
龍華區(qū)海南汽車(chē)小鎮(zhèn)2號(hào)樓?？邶堮R環(huán)衛(wèi)環(huán)境工程有限公司
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