工作職責(zé):
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理:
(1)參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
(2)組織編制并審核本部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度、月度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算,并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(3)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織完善公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能、崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)體系,審核崗位評(píng)價(jià)體系,并審定公司、各部門(mén)崗位編制,組織完善員工手冊(cè)。
2. 招聘管理:組織建立與完善公司招聘制度,拓寬招聘渠道,審核各部門(mén)用人需求信息,并對(duì)中高層應(yīng)聘者進(jìn)行初試面談。
3. 培訓(xùn)管理:組織建立與健全公司培訓(xùn)制度,審核培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案,并監(jiān)督、指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案的落實(shí)。
4. 績(jī)效考核管理:組織建立與健全公司員工績(jī)效管理制度,以及員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果的審核,并根據(jù)審核結(jié)果出具相關(guān)意見(jiàn)。
5. 員工關(guān)系管理:構(gòu)建公司和諧的勞資關(guān)系,并指導(dǎo)建立與完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
任職資格:
1.年齡:28歲以下;
2.學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;
3.專(zhuān)業(yè):人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
4.語(yǔ)言:良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
5.資格證書(shū):人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先;
6.技能:了解管理心理學(xué),一定的培訓(xùn)演講能力;
7.經(jīng)驗(yàn):1-3年大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆較優(yōu)秀本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生均可;
8.其他:熟練使用各類(lèi)辦公軟件等;
9.薪酬福利:薪酬面議,一經(jīng)錄用待遇從優(yōu);六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等其他福利待遇。
10.工作地點(diǎn):能接受海口項(xiàng)目公司輪崗學(xué)習(xí),全國(guó)項(xiàng)目公司短期出差和長(zhǎng)期外派工作。
職位福利:六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、節(jié)日福利