崗位職責:
1. 負責員工績效考核方案、考核指標、權重的制定、調整、溝通;
2. 負責中高管人員績效考核和流程運作,匯總成績,受理申訴;
3. 協(xié)助上級開展中高管人員績效反饋與面談工作;
4. 負責開展中基層員工的績效反饋與面談工作;
5. 指導、監(jiān)督中基層員工績效考核與流程運作;
6. 負責組織、監(jiān)督、指導實施考評過程;
7. 負責匯總、審核各部門績效考核結果;
8. 負責組織開展績效面談工作;
9. 負責實施績效考核體系評估,提出體系改進建議;
10.負責指導監(jiān)督下屬企業(yè)內部績效考核管理工作執(zhí)行情況。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動保障、工商管理等相關專業(yè),人力資源管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)中級以上職稱;
2.5年以上人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗,2年以上大中型集團公司同等崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源績效考核管理流程及考核工具;了解法律、財務、企業(yè)管理等基礎知識
4.具有出色的溝通、協(xié)調和理解能力;良好的社交、口頭表達和文字水平;熟練使用辦公軟件;執(zhí)行能力強、抗壓能力強、保密意識較強。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、定期體檢、免費停車、餐補、年底雙薪、通訊補助
職位亮點:中高管績效,5年以上經(jīng)驗,大中型企業(yè)