一、工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責(zé)人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；
3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一的各部門人力資源管理體系，負責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、負責(zé)公司員工關(guān)系的處理工作。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
5、具備較強的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。